経営理念、ただの言葉で終わらせていませんか？AI活用で「実践する文化」へ大変身！
AI執事「トゥエ」と学ぶ！中小企業のためのやさしい生成AI活用術
目次
キャラクター紹介
生成AI執事トゥエ
肩書き1行プロフィール
みら社長
3店舗の美容室オーナー
お悩み –うちの会社の経営理念、社員にきちんと伝わってない気がする…
みら社長
トゥエ、聞いてくれる？うちの会社の経営理念、社員にきちんと伝わってない気がするの。理念を掲げただけで終わって、具体的な行動指針に落とし込めていないから、部署間の連携も弱くて、組織全体が同じ方向を向けているか不安だわ…
生成AI執事トゥエ
ご安心ください、そのお悩みはAIが解決します。AIを活用すれば、理念を単なる言葉で終わらせず、日々の業務に結びつける組織文化を育むことができます。
AIは、経営理念を「全社員の行動を導く羅針盤」に変え、組織の一体感を向上させます。
AIは「理念を実現する、行動変革のパートナー」
生成AI執事トゥエ
経営理念の浸透は、社員が『わかる』だけでなく『実践』することが重要です。AIは、この『実践』を強力にサポートします。たとえば、AI（Gemini）を活用すれば、経営理念を日々の業務で実践するための具体的な行動指針（クレド）を効率的に策定できます。
また、社内の資料をAI（NotebookLM）に読み込ませることで、理念に沿った過去の成功事例やエピソードを抽出し、社員の心に響くストーリーとして言語化することも可能です。
これにより、社員は理念が単なる言葉ではなく、自分たちの仕事と深く結びついていると実感できます。
みら社長
なるほど！理念をただ説明するのではなく、ストーリーや具体的な行動指針に落とし込んでくれるのね！
これなら社員も『自分ごと』として捉えてくれるわ！まるでAIが会社の文化を一緒に育ててくれるみたいね！
生成AI執事トゥエ
おっしゃる通りです。AIは、理念浸透の進捗を定期的に測定し、改善点を提案するPDCAサイクルを構築する手助けもします。
理念を体現した行動をした社員を表彰するなど、ポジティブなフィードバックのループを作ることで、理念を一時的なキャンペーンで終わらせず、組織文化として定着させることが可能です。
活用方法・Tips紹介
経営理念を組織に浸透させるための、AI活用法を4つのステップでご紹介します。
Step1：経営理念のストーリー化
経営者の創業時の想いや過去の成功事例（インタビューの文字起こしや社内報など）をAI（NotebookLM）に読み込ませます。AIがそれらの情報を分析し、「若手社員にも感動が伝わるような理念ストーリー」のドラフトを生成します。
Step2：経営理念を行動指針へ
抽象的な理念をAI（Gemini）に提示し、「日々の業務で実践できる具体的な行動指針を複数パターン提案して」と指示します。これにより、全社員が理念に基づいた行動を取りやすくなります。
Step3：社員の「自分ごと化」
理念について対話するワークショップの際、AI（Gemini）に「参加者の議論を活性化させるための問いかけ」を提案させます。これにより、社員が理念を「自分ごと」として捉えるための議論を促進できます
Step4：フォローアップ
社員への匿名アンケートを実施し、AI（Gemini）にその回答を読み込ませます。AIが社員の課題や期待を要約・分析し、理念浸透度を測るための定期的な質問（パルスサーベイ）も作成することで、継続的な改善を支援します。
まとめ
みら社長
理念浸透って、ただ言葉を伝えるだけじゃないんだってよくわかったわ。
これからはAIを味方につけて、全員が理念に向かって行動できる、強い組織にしていきたいわ！
生成AI執事トゥエ
その通りです、AIはデジタル時代を生き抜くための、強力な羅針盤となります。
さあ、AIと共に、社員の心をひとつにする経営理念の浸透プロジェクトを始めましょう。
この記事は2025年09月公開の記事です。技術の進化等により一部内容が異なることもございます。
